Uudenvuoden yritysjuhlan "kultaiset säännöt"
Ei ole mikään salaisuus, että yhtiö kokee perinteisesti useita yritystapahtumia vuodessa. Nämä ovat pääsääntöisesti tapahtumia, jotka on ajoitettu samaan aikaan kalenteripäivien kanssa, samoin kuin tärkeitä virstanpylväitä yrityksen historiassa. Esimerkiksi 8. maaliskuuta ja 23. helmikuuta pidetään usein yhdistetyssä muodossa, ja ne pidetään pääasiassa toimistossa aihekohtaisen rallin tai yllätyksen muodossa. Vuoden toinen yritystapahtuma on kesäretki, joka yhdistetään usein yrityksen vuosipäivään tai ammattilomaan. Kesätapahtumissa 70 prosentissa tapauksista sen ei ole tarkoitus järjestää viihdettä vaan tiiminrakennustapahtumia - tiiminrakennuksia. Jotkut yritykset jakavat kuitenkin kesäretkiä ja vuosipäiviä. Kesäretket ovat vähemmän vaativia ja niillä on piknikhistoria. Vuosipäivä puolestaan on tärkeä, kaunis ja tiukka loma. Sen pakollinen komponentti on yhteenveto työn vuosien tuloksista, vanhimman palkitseminen, rikas show-ohjelma ja tietysti lumoava vuosipäivän finaali flash-mobiilina tai ilotulitteina.
Tietysti uudenvuoden yritysjuhlat ovat vuoden odotetuin yritysjuhlat.
Kaikki työntekijät odottavat poikkeuksetta tätä lomaa. Ja se ei ole yllättävää: tulevan viikonlopun odotus, uudenvuoden tunnelma, mahdollisuus (erityisesti tytöille) "mennä ulos" tekevät tapahtumasta kaikkein toivottavimman ja nautinnollisimman. Valmistellessamme tällaista taikuutta suosittelemme asiakkaillemme useita "kultaisia sääntöjä", joiden ansiosta lomasta tulee tärkeä ja kirkas tapahtuma yrityksen elämässä.
- Hyödyllinen alku ja tehokas loppu.
Tapahtuman järjestäjät ovat jo kauan huomanneet, että joka tapauksessa loman alku ja loppu muistetaan aina. Olemme hieman laajentaneet tätä sääntöä ja kehittäneet tietyn menestyskaavan. Alun pitäisi olla hyödyllinen - yrityksen johtajan lämpimät sanat "rakkauden julistuksella" työntekijöille, yhteenveto tuloksista luvuina, seuraavan vuoden suunnitelmina ja epäilemättä parhaiden kunnioittamisena. On tärkeää unohtaa, että lyhyys on lahjakkuuden sisar. Vieraat kokoontuivat juhlaan, eivät konferenssiin. Tällainen alku antaa erinomaisen latauksen uudenvuoden tunnelmasta ja mikä on tärkeää, antaa jokaisen työntekijän ymmärtää merkityksensä. Juuri tämä hetki on johtajan hienoin hetki, jolloin on mahdollisuus kiinnittää huomiota menneisyyden tärkeisiin hetkiin, tulevaisuuden suunnitelmiin ja lisätä alaisten uskollisuutta. Kirkas finaali on ohjelman lumoava loppu, joka on suunniteltu yhdistämään joukkue. Se saavutetaan erikoistehosteilla, nykyaikaisen tekniikan (3D-projektio, kartoitus), komentosarjatuotannon avulla. Tärkein, tehokas ja edullisin tapa lopettaa juhla hyvin harkitulla flash-mobiililla, joka yhdistää kaikki vieraat yhdessä toiminnassa, ja jokaisen aktiivisuus johtaa ohjelman haluttuun kirkkaaseen pisteeseen.
- Et voi saada paljon ruokaa, mutta voit säästää alkoholia.
Varastamalla alkoholia valtavasti annat erinomaisen mahdollisuuden epäillä, että joukkue työskentelee lupaavan yrityksen kehittämiseksi. Lisäksi harvat työntekijät tulevaisuudessa katsovat "juhlallisia" valokuvia yritysjuhlista ovat ylpeitä paikasta, jossa hän työskentelee. Päinvastoin, ruoan kanssa säästäminen ei ole tarkoituksenmukaista. Ruoka, kuten tiedät, on Maslow'n pyramidin ensimmäisessä vaiheessa, eikä ilman leipää voi olla silmälaseja.
- Konsepti on tarkoitettu ihmisille, ei ohjaajalle.
Yksi mielestämme tärkeimmistä säännöistä, joita ei aina noudateta.Päättäessään luovan konseptin valitsemisesta tapahtuman järjestäjät ohjaavat yrityksen puolesta usein johdon makua ja toiveita (tietysti se myös jakaa rahaa). Ensi silmäyksellä vaarattoman valinnan käsite "käsittämätön" enemmistölle ei johda pahaan. Mutta jos puhumme tapahtumasta, joka "toimii" yrityksen kehittämiseksi, väärä käsite on rahan tuhlausta, iloa yrityksen viiden parhaan joukkoon. Käytännössämme oli tapaus järjestää Verden oopperoihin perustuva tapahtuma varastovarastoyritykselle. Jo 20 minuuttia kauniisti järjestetyn musiikkiohjelman alkamisen jälkeen 80% yleisöstä menetettiin viereisessä salissa, jossa oli avoin baari ja jossa ei ollut oopperajuhlia.
- Ennen projektia luotu tunnelma.
Kehotamme kaikkia asiakkaitamme lämmittämään kiinnostuksensa tapahtumaa varten etukäteen. Tämä voidaan saavuttaa yksinkertaisilla asioilla - julisteet toimistossa, pienet tehtävät "saada kutsu", kirjeet, joissa on video- tai äänitiedostoja yrityksen postissa, pienet roolipelien treffitehtävät. Tällaisia "temppuja" ei ole vaikea toteuttaa. Lisäksi heidän avullaan voit saavuttaa elävän vaikutuksen - lisätä sisäistä viestintää, nostaa yrityksen yleistä henkeä vuosikertomusten aikana ja jopa tutustua toimiston kaukaisiin osiin. Tunnelmaa lämmitettäessä tapahtumaan tulee valmis yleisö.
- Oikea ilmapiiri.
Valmistaudu ja ajattele ilmapiiriä. Kaikissa yritystapahtumissa sen eri osien tasapaino on tärkeä. Kaunis muotoilu (jos budjettia ei ole), ravintolan valinta, jossa on miellyttävä sisustus, maukas ja kätevä ateriapalvelu (esimerkiksi on hankalaa syödä riisiä luussa iltapuvussa ja jopa seisomassa), musiikki oikea mieliala ja mukava kommunikoida, vaimea lämmin valo, hienovaraisesti valitut tuoksut, kuten joulukuusi ja mandariinit. Muista, että tapahtuman päätavoitteena on luoda mukava alue viestinnälle.
"Halpa, nopea, iloinen" tai Juhlat toimistossa
Tämä on kaikkein demokraattisin tyyppinen juhla. He liikuttavat pöytiä, leikkaavat makkaran yhteen ja korkkavat samppanjan. Juhlan lopussa "Ruoko soi …" ja tupakointi on mahdollista tupakointihuoneessa …
Plussa: työntekijöiltä vaaditaan mahdollisimman vähän työtä. Sinun ei tarvitse juosta kotiin vaihtamaan vaatteita, pohtimaan, kenelle jätetään lapset, ottamaan rakkaimman puoliskon mukanasi vai ei.
Miinus: rehellisesti sanottuna et voi luoda uudenvuoden tunnelmaa - tavallinen syntymäpäivä toimistossa …
"Kreikkalaisessa salissa, kreikkalaisessa salissa …" tai juhla ravintolassa
Uutta vuotta edeltävien kyselyjen mukaan 38 prosenttia ukrainalaisista yrityksistä järjestää yritysten uudenvuodenjuhlat kahviloissa ja ravintoloissa. Joissakin yrityksissä on tapana kohdella tärkeitä asiakkaita ja ylimmän johdon jäseniä erikseen ja järjestää demokraattisempi ja halvempi puolue muulle tiimille. Ja jotta ei vastustettaisi "rikkaiden" ja "köyhien" juhlapyhiä, tapahtumat ovat selvästi erillään ajallisesti ja avaruudellisesti.
Plussa: tyylikkäät mekot, solmioiset puvut, musiikki, tarjoilijat … Kaikki tämä herättää miellyttävästi verta pakottaen näkemään viehättäviä naisia ja ylpeitä herroja tavallisissa kollegoissaan. Itse asetus takaa juhlallisen tunnelman.
Miinus: huoneen tilaaminen ravintolasta - mikä voisi olla yksinkertaisempaa ja … tylsää? Muutama tunti hauskaa tukossa huoneessa voi lisätä ihmisten kiinnostusta voimakkaisiin juomiin. Siksi pääpaino on asetettava juhlaohjelmaan, joka vaatii lisäinvestointeja, keksintöjä ja hermoja.
Eräs yritys juhli uutta vuotta … pienessä mutta viihtyisässä palatsimuseossa lähellä Kiovaa. Lauluja lauluja, perinteisiä ukrainalaisia jouluruokia, ratsastus troikoilla lumisessa puistossa …
"Sinisen taivaan alla …", tai eksoottinen uusi vuosi
Eksoottisimpia vaihtoehtoja yrityksen uudenvuoden juhlimiseksi ovat lähtö maaseudulle, maaklubille tai jopa ulkomaille.
Plussa: mitä voin sanoa, muistot kestävät pitkään!
Suuri Pietarin yhtiö juhli viime vuoden talvilomia aivan Suomenlahden jäällä. Jääpöydät oli asetettu ulkoilmaan, hienot kevyet välipalat olivat miellyttäviä silmille jäälevyillä, ja värilliset tarjoilijat ja jauhetuissa peruukissa tarjoilivat kuumia ruokia hopealevyillä …
Miinus: Ulkopuolinen juhla tarkoittaa kävelyä "lasten ja kotitalouden jäsenten kanssa", ja jopa monien suurten yritysten on taloudellisesti vaikeaa järjestää loma suurelle joukolle ihmisiä.
Kuka auttaa toimiston joukkoviihdyttäjää?
Yritystapahtumia järjestävien erikoistuneiden yritysten työntekijöiden mukaan amatöörinäytökset ovat jo kauan menneet. Pääsääntöisesti melko kohtuullista maksua vastaan voit saada kaiken: "Uusi vuosi trooppisissa tiloissa", jonka näyttelyliiketoiminnan ammattilaiset suorittavat, "Viimeiseen sankariin", joka on maalattu yrityksesi työntekijöille.
Tietyn yrityksen uudenvuoden juhlissa soitettiin venäläistä kansan tarinaa "Tietoja naurisista". Ensinnäkin "isoisä" (toimitusjohtaja) istutti "nauris" (yritys). Hän varttui suurena, hyvin suurena. "Isoisä" vetää, vetää, ei voi vetää. Hän kutsui "isoäiti" - kirjanpitäjä. Sitten - "Zhuchk" - myyntiosasto. Sitten "Murku nahkatakissa" - turvallisuuspalvelu. Sitten "hiiri" - mainontaosasto. Sanalla sanoen he vetäivät "nauris". Ja niin merkittävän tapahtuman muistoksi jokainen työntekijä voitiin kuvata hauskojen pomojen hauskassa seurassa!
Jokainen loma on tylsää ilman kansanlahjoja. Joten mitä jos Kristina Orbakaite laulaisi sinua suorana tai Ilja Noyabreville annettaisiin matkamuisto? Loppujen lopuksi näemme heitä televisiossa ei niin harvoin. Mutta syntyperäinen kirjanpito, joka suorittaa järjestyksekkäästi (iästä ja ruumiin koosta riippumatta) pienten joutsenien tanssin, voi häiritä suosionosoituksia, joista muut tähdet eivät ole koskaan haaveillut.
Lisäksi lahjakkuuden saaminen voi joskus auttaa suuresti. Pienessä yrityksessä huolimaton sihteeri, joka on jatkuvasti irtisanoutumisen partaalla, pelasti itsensä laulamalla vilpittömästi kitaralle. Vain hänet laskettiin jälleen kerran, oli syntymäpäivä tai yritysloma … Yleensä hänet erotettiin vasta, kun hän menetti laskunsa.
Ja uudenvuoden menu on niin vakava, että pääsääntöisesti erityiset ns. Catering-yritykset harjoittavat sitä. Työntekijöiden mukaan juhla-aterioita on nykyään kolmenlaisia: buffet, "venäläinen pöytä" ja gaala-juhla. Tunnetut buffet-pöydät (kevyet juomat ja kevyet välipalat) valitsevat useimmiten ulkomaiset yritykset: yritysloma ulkomailla on symbolinen johtajien liitto työryhmään, eikä ilmainen runsas ateria. Suuret yritykset pitävät "venäläistä pöytää" (kuten ateriapalveluyrityksen työntekijä sanoi: "kun pöytäliina ei ole näkyvissä välipalojen alla"): he molemmat joivat ja söivät, puhuivat eikä kauan. Juhlajuhla vaatii usein osallistujilta sellaisen etiketin, että hermostuneisuuden astetta voidaan verrata diplomaattiseen vastaanottoon. Se tilataan pääsääntöisesti kunnioitettaville yritysasiakkaille ja yhtiön ylimmälle johdolle.
Jäämme "reunalla"?
"Mitä tehdä vaimoni (aviomieheni) kanssa?" - Tämän kysymyksen kohtaavat yhä useammat menestyvien yritysten työntekijät, joissa uudenvuoden lisäksi on tapana juhlia yrityksen syntymäpäivää, kesä- ja talvipäivänseisauspäiviä, pääsiäislomia ja muita kalenteriin merkittyjä tapahtumia. Pisteistä on kaksi napa-mielipidettä.
Jotkut väittävät, että yrityslomat ovat olemassa, jotta monipuolinen joukkue saadaan "melkein perheeksi". Siksi ulkopuoliset (vaimot ja aviomiehet) ovat selvästi tarpeettomia tällä elämän juhlalla.Nuoret, pitkävartiset ja naimattomat nuoret tukevat tätä näkökulmaa erityisen innokkaasti …
Toisaalta juhliminen puolisoiden kanssa on paljon mielenkiintoisempaa: voit ylpeillä sekä painostasi omassa joukkueessasi että sielunkumppanissasi. Joskus aviomiehet, tapatessaan yritystapahtumassa vaimonsa kollegoiden kanssa, alkavat suhtautua paljon rauhallisemmin hänen iltapäiväiseen kiireensä työhön. Ja tutun liikenaisen aviomies menee yrityksen uudenvuoden yhteisen juhlan jälkeen kalastamaan pomonsa kanssa.
"Missä olin eilen …". 6 huonoa neuvoa
Joten, loma on nenällä, ravintola on varattu, kollegat keskustelevat innokkaasti uudenvuoden wc: stä … Jos haluat, että heräät kylmässä hiki muistoista ja odotettaessa irtisanomista seuraavana aamuna yritysjuhlan jälkeen , tee seuraava:
- Heitä pois kaikki "ei" ja "ei" sekä tylsät toimistopuvut. Uusi vuosi on loistava tilaisuus rehelliseen keskusteluun ja luonnolliseen käyttäytymiseen. Sanalla sanoen, tee, puhu ja käyttäydy haluamallasi tavalla! Mutta…
Älä unohda, että edes huolettomimman loman aikana olet töissä. Ja vieressäsi ei ole vain omistautuneita ystäviä ja sielunkumppaneita … Joten on parempi päästää höyry vanhojen tuttavien luo diskoihin, ei "kollegoiden terraarioon".
- Älä mene lainkaan tähän tyhmään juhliin! Loppujen lopuksi olet kunnioitettava asiantuntija, eikä tällainen ”lasten nurjaus nurmikolla” saisi kiinnostaa sinua lainkaan. Mutta…
Yritysjuhlien aikana on helppo oppia uutta tietoa, tutustua naapuriosastojen kollegoihin, selvittää kuka pomo tykkää ja kuka ärsyttää häntä. Ja sinä itse voit kiinnittää huomion itsellesi hyvällä vitsillä tai paahtoleivällä. Tärkeintä ei ole tukea seinää hapan kasvoilla - juhla järjestettiin kaikille hauskanpitoa varten.
- Syö kaikki mielesi mukaan! Älä epäröi työntää päättäväisesti syrjään niitä, jotka estävät lähestymistapasi ruokahalua kaviaarille tai rapusalaatille. On sääli, että lautasellasi ei ole tilaa … Muuten, muutamat eksoottiset cocktailit auttavat paljon rentoutumaan. Mutta…
Yritysjuhlissa ei suostuta nauttimaan syömisestä. Juo myös. Ihannetapauksessa liikenaisten tulisi kulkea salin ympäri koko illan yhden lasin samppanjaa. Ja heidän pitäisi syödä välipala salaattilehden kanssa … Oletko pettynyt? Nämä ovat kirjoittamattomat säännöt …
- Flirttaile vilkkaasti pomojen, työtovereiden, kuljettajan, vartijan kanssa … Loppujen lopuksi kevyt koettelu vahvistaa liikesuhteita parhaalla mahdollisella tavalla! Voit myös lähteä kaikkien eteen "jatkamaan juhlaa" yhdessä mukavan (ja jos mahdollista, naimisissa olevan) kollegan kanssa toimistoonsa … Mutta …
Yleensä tästä koko perhe keskustelee mielellään. Ja kun raivostuneiden kollegoiden tunteet alkavat mennä mittasuhteisiin, pomot huokailevat ja tekevät "organisatorisia johtopäätöksiä". Ja on mahdollista, että vietät seuraavaa yrityksen uutta vuotta täysin toisessa yrityksessä …
- Lopuksi keskustele sydämestä sydämeen kokin kanssa! Kutsu häntä tanssimaan, kunnes pudotat, tai yritä istua pöydän viereen. Tärkeintä ei ole päästä pois pomostasi minuutiksi ja puhua, puhua, puhua. Mutta…
Pomo on myös henkilö … Siksi muista, että on ehdottomasti kiellettyä puhua työstä, katua omia virallisia laskelmiasi, keskustella kollegoista tai levittää jatkuvasti loistavia ideoitasi.
- Näytä mihin pystyt! Aloita tanssiminen ja vedä ujo ohjelmoijat ympyrään. Nauraa ääneen (pienellä virinällä). Laula taiteilijoille. Jongleeri appelsiinien kanssa. Tanssi cancan pöydällä. Mutta…
Jos olet onnekas, he soittavat sinulle taksin. Jos ei - ambulanssi, poliisi ja palomiehet …
