Onko mahdollista ottaa loma uudenvuoden lomana? On tarpeen selventää välittömästi yksi kohta tammikuun vapaapäivien laillisuudesta. Venäjän federaation työlainsäädännön 112 artiklan mukaan ajanjakso 1. tammikuuta - 8. tammikuuta on loma. Sisältyvätkö uudenvuoden lomat seuraavaan lomaan? Tästä seuraa, että heihin sovelletaan Venäjän federaation työlainsäädännön 120 artiklan säännöksiä, joiden mukaan heitä on mahdotonta sisällyttää lomapäivinä.
HUOMIO… Uudenvuoden- ja joululomat eivät sisälly lomapäiviin. Siksi niitä ei tarvitse maksaa. Kun unohdat lomapalkkaa, älä unohda tätä asiaa.
Periaatteessa, jos loma kuuluu uudenvuoden lomiin, siinä ei ole mitään vikaa. Vaikka ensimmäistä päivää pidetään loman alkamispäivänä. Tämä johtuu siitä, että lomien myöntämismenettely on muuttumaton, eikä tammikuun loma voi olla syy sen jatkamiseen.
Asiakirja, jonka mukaan työntekijät menevät lomalle, on loma-aikataulu. Se muodostetaan organisaation mukaan ja heijastaa lähinnä kunkin työntekijän toiveita ehdotetun lepoajan alkamisajasta. Tällaisen asiakirjan olemassaolo olettaa, että mistä tahansa kalenteripäivästä voi tulla sen aloituspäivä. On tärkeää ottaa tämä huomioon ajoitusprosessin aikana.
Rekisteröinti
Edellä esitetyn perusteella voimme jo päätellä, että lomaa ei tarvitse pidentää uudenvuoden lomien pudotessa. Koska loma ei sisälly lomapäivien tiliin. Kuinka laskea loma uudenvuoden lomille?
TÄRKEÄ… Lomien määrä (tammikuussa on 8 Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan) ei millään tavalla vaikuta kalenteripäivien määrään. Tämä on syytä muistaa, kun lasketaan lomapalkkaa. Esimerkiksi, jos lepo koostuu 31 päivästä (vuosi + lisä), se koostuu samasta päivien määrästä, jos se putoaa tammikuussa. Jos tätä ei oteta huomioon, virheitä ei voida mitata.
Mutta se, että lomaa ei tarvitse pidentää ja kirjoittaa vastaavaa hakemusta jatkoa varten, ei millään tavalla vaikuta ei-työpäivien "automaattiseen" lisäämiseen työntekijän lomaan.… Tämän toimenpiteen suorittavat henkilöstöosaston työntekijät. Heidän on seurattava kaikkia vapaapäiviä, jotta ne eivät vahingossa sisällytä niitä kalenteripäivien lepopäiviin. Ja heidän on muutettava sen päättymispäivää siihen kuuluvien lomien määrän mukaan.
Kuten jo mainittiin, jatkamista koskevaa hakemusta ei ole laadittu. Mutta jos työntekijällä on jostain syystä oikeus nimetä loman alku / loppu itselleen, hänen tulee silti kirjoittaa lausunto, jonka valmistelu on välttämätöntä tietää (jos hän on lomalla Tammikuu):
- Asiakirjaa laadittaessa ei pidä merkitä siihen loma-alkamis- / päättymispäivää. Parempi olla ajattelevampi määrittelemällä lomatyyppi, kesto ja alkamispäivä. Ja henkilöstöpalvelun työntekijä laskee sen jo itse ja ilmoittaa tilausta täyttäessään oikean päivämäärän loman päättymiselle.
- Tammikuun vapaapäivät eivät vaikuta hakemuksen rakenteeseen ja esitykseen. Jopa lausunnon teksti on vakio, kuten muissakin vastaavissa asiakirjoissa.
- Jos työntekijän loma alkaa 1. tammikuuta, loma jatkuu automaattisesti 8 päivällä. Toisin sanoen aika kasvaa, mutta niiden päivien kustannuksella, joita työnantaja ei maksa.
Kuinka lomapalkka lasketaan?
Jos loma kuuluu uudenvuoden lomiin, miten se lasketaan? Katsotaanpa lähemmin lomapalkkojen maksamista - tämä on polttava aihe monille, tuhansille työntekijöille Venäjällä.Miksi ei ole kannattavaa ottaa lomaa tammikuussa (taloudellisesti)? Koska on jo toistuvasti mainittu, että uudenvuoden lomia ei lasketa lomapäiviin, on vielä todettava seuraava: työnantaja ei ole velvollinen maksamaan niistä.
Hänellä on velvollisuus vain suhteessa loman määrään, ja kuten olemme jo todenneet, lomilla ei ole mitään tekemistä heidän kanssaan. Sama on säädetty laissa. Työntekijälle maksetaan täsmälleen niin monta päivää, kuin hänen tyyppinen loma edellyttää. Eikä mitään muuta.
Yllä olevan päättelyn ansiosta voimme päätellä, että lomapalkan laskeminen ei ole vaikea tehtävä. On välttämätöntä vähentää työntekijän keskimääräiset kuukausiansiot laskutuskaudelta, laskea hänen keskimääräiset päiväansiot ja kertoa sitten lomapäivien lukumäärällä (lukuun ottamatta uudenvuoden lomia).
VIITE… Pääsääntöisesti työntekijän kanssa loma on sovittava viimeistään 3 päivää ennen sen alkamista.
Ja jotta noudatettaisiin Venäjän federaation työlainsäädännön 136 artiklan säännöksiä tapauksissa, joissa työntekijän loma alkaa 4.5.-6.7.8. Tai 9. tammikuuta, on tehtävä laskelma etukäteen. , kun kirjanpito-osasto on edelleen toiminnassa. Tämä on mahdollista, koska lause "viimeistään 3 päivää etukäteen" viittaa juuri tähän mahdollisuuteen.
Kuinka järjestää loma uudenvuoden lomille kannattavammaksi
Tammikuussa sinun täytyy työskennellä ja kesällä sinun täytyy levätä. Tammikuu ja toukokuu ovat vähiten hyödyllisiä lailliselle lomalle… Koska heillä on vähiten työpäiviä.
Kuinka tämä vaikuttaa maksuihin? Kuvitellaan, että sinulla on 50 tuhatta ruplaa. Jos olet työskennellyt kaikki 15 työpäivää tammikuussa, jokaisen päivän kustannukset olisivat 50000/15 = 3333,3 ruplaa (työlain mukaan työttömien lomien määrä ei vaikuta palkkaan - toisin sanoen pitkästä työpäivästä huolimatta) te kaikki saatte täyden palkan).
Sanotaan nyt, että olit lomalla 25. tammikuuta 2019 viikon ajan. Kuten kirjanpitäjät selittävät, tässä tapauksessa veloitetaan 50000 / 29,3 = 1706,5 ruplaa jokaisesta lomapäivästä. Eli lomapäivinä menetät noin puolet mahdollisista tuloistasi. Ja 50 tuhannen sijasta saat hieman yli 45 tuhatta (yksinkertaisuuden vuoksi emme ota huomioon tuloveroa): 3333,3x10 työssäolopäivistä plus 1706,5x7 lomapalkkaa.
Mistä 29.3 tuli? Tämä on keskimääräinen kalenteripäivien määrä kuukaudessa, jota käytetään lomapalkkojen laskemisessa (huhtikuuhun 2014 asti arvo oli 29,4).
Mikä on paras tapa ottaa loma uudenvuoden lomille. Älä ota lomia
Henkilöstön virkamiehiä kehotetaan yleensä ottamaan loma viikonloppun nappaamiseksi. Ja päinvastoin, älä ota lomia, jotka ovat jo vapaapäiviä. Ja heitä neuvotaan perustellusti!
Lomat lasketaan kalenteripäivien perusteella. Toisin sanoen, jos päätät ottaa loman, esimerkiksi maanantaista torstaihin, jonka olisit muuten työskennellyt, lasketaan näiden neljän päivän lomaraha. Ja jos maanantaista sunnuntaihin, lomapalkka lasketaan seitsemässä päivässä, vaikka palkka olisi maksettu viidestä.
Lomat ovat erilainen tarina. Työsäännöstön mukaan heidän lukumääränsä tietyssä kuussa ei vaikuta palkan kokoon - toisin sanoen jos sinulla on 50 tuhannen palkka, sinun pitäisi saada 50 tuhatta palkkaa tammikuussa (katso yllä oleva esimerkki), vaikka on hyvä kolmasosa kuukaudesta - hyvät lomat. Mutta jos otat lomaa, loma (toisin kuin tavalliset viikonloput) suljetaan pois päivistä, joista sinulta veloitetaan lomapalkka.
Mikä on paras tapa ottaa loma: ennen uudenvuoden lomaa, lomien jälkeen tai lomien aikana?
Tämä kysymys kysytään usein yrityksen kirjanpitäjältä. Esimerkkien avulla analysoimme, milloin palkan (virallisen palkan) saaneelle työntekijälle on kannattavaa ottaa loma tai osa siitä, jotta ei menetetä rahaa.
Venäjän federaation työlainsäädännön 112 artiklan mukaan ajanjakso 1. tammikuuta - 8. tammikuuta on loma. Sisältyvätkö uudenvuoden lomat seuraavaan lomaan? Tästä seuraa, että heihin sovelletaan Venäjän federaation työlainsäädännön 120 artiklan säännöksiä, joiden mukaan heitä on mahdotonta sisällyttää lomapäivinä.
Uudenvuoden- ja joululomat eivät sisälly lomapäiviin. Siksi niitä ei tarvitse maksaa. Kun unohdat lomapalkkaa, älä unohda tätä asiaa. Periaatteessa, jos loma kuuluu uudenvuoden lomiin, siinä ei ole mitään vikaa. Vaikka ensimmäistä päivää pidetään loman alkamispäivänä. Tämä johtuu siitä, että lomien myöntämismenettely on muuttumaton, eikä tammikuun loma voi olla syy sen jatkamiseen.
